关于“工作联系单专监是否可以签”的问题，首先需要明确“工作联系单”的具体用途和性质，以及“专监”的职责和权限范围。然而，从您提供的参考信息中，并未直接涉及到工作联系单和专监的签字权限问题。但我可以根据一般的工作流程和常识，给您一个相对清晰的解答。

1. 工作联系单的性质和用途：

   • 工作联系单通常用于部门之间、员工之间或与外部机构之间的沟通和协调，用于传递信息、请求协助、确认事项等。
   • 它可能包含工作的具体内容、要求、完成时间等信息，是工作流程中的一个重要环节。

2. 专监的职责和权限：

   • “专监”一词可能指的是专业监理、专项监督或特定领域的监管人员。
   • 专监的职责通常包括对所负责领域的监督、检查、评估和指导，确保工作符合规范、标准和要求。
   • 专监的权限范围可能包括对所负责工作的签字确认、审批或否决等。

3. 是否可以签字：

   • 如果工作联系单的内容属于专监的职责范围，且需要专监的确认或审批，那么专监是有权签字的。
   • 签字可能表示对工作联系单内容的认可、同意或知悉，并可能作为后续工作的依据或凭证。
   • 然而，如果工作联系单的内容超出专监的职责范围，或者涉及其他需要特定权限或程序的事项，那么专监可能不能随意签字。

4. 建议：

   • 在具体情况下，建议咨询相关规章制度或上级领导，明确工作联系单的性质和专监的职责权限。
   • 如果专监对签字存在疑虑或不确定，可以寻求法律意见或专业指导，以确保签字的合法性和有效性。

综上所述，工作联系单专监是否可以签字，取决于工作联系单的具体内容和专监的职责权限范围。在明确这两点的基础上，才能做出准确的判断。