关于您提出的工伤赔偿中误工费与营养费的问题，以下为您提供清晰、详细且有深度的解答：

一、误工费

1. 支付主体：

   • 工伤误工费通常由用人单位承担支付责任。

2. 计算方式：

   • 误工费是依据职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

3. 特殊情况：

   • 当工伤是由第三方侵权导致时，例如交通事故，受害人在获得工伤赔偿后，还可以向第三方主张侵权赔偿中的误工费等相关费用，但总体赔偿金额不能超过实际所遭受的损失，不存在误工费双赔的情况。

二、营养费

1. 确定依据：

   • 营养费的确定需要根据受害人的伤残具体情况，并参照医疗机构给出的专业意见。

2. 计算标准：

   • 营养费通常按照当地工伤医疗伙食补助标准来计算，各地经济水平不同，补助标准也有所差异，一般每天的金额在几十元到上百元不等。
   • 具体金额要依据当地的明确规定以及实际发生的情况来最终确定，可能会考虑工伤职工的伤情、当地生活水平以及实际营养需求等因素。

三、赔偿流程与注意事项

1. 赔偿流程：

   • 工伤发生后，首先应进行工伤认定，然后依据认定结果进行赔偿。
   • 误工费由用人单位按月支付，营养费则根据当地规定和实际情况进行赔付。

2. 注意事项：

   • 若用人单位未依法支付工伤误工费或营养费，工伤职工可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以便在需要时进行维权。

综上所述，工伤赔偿中的误工费与营养费是依据具体规定和实际情况进行计算的。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。