劳务派遣人员想要转入工勤编制，需要遵循一定的程序和规定，这通常涉及到用人单位、劳务派遣公司以及相关的机构编制部门。以下是一个基于一般情况和您提供的参考信息整理出的详细流程：

一、了解政策与条件

首先，您需要了解当地关于劳务派遣人员转入工勤编制的相关政策和条件。这些政策可能因地区、单位性质等因素而有所不同。例如，湖北省随州市就有关于“以钱养事”工勤编制人员的劳务派遣规定，而北京市密云区也有针对劳务派遣制厨工的公开招聘公告。

二、用人单位申请

1. 用人单位（如果是部门管理的事业单位，则需由主管部门）需要书面向机构编制部门申请启用相应的工勤编制。这一步是确保有编制空缺，并且用人单位有需求使用劳务派遣人员转入工勤编制。

2. 提交申请时，用人单位通常需要提供详细的用人计划、岗位要求、薪酬待遇等信息，并说明为何选择劳务派遣方式以及转入工勤编制的必要性。

三、机构编制部门审批

机构编制部门会对用人单位的申请进行审查，包括编制空缺情况、用人计划的合理性、岗位要求等。如果审批通过，机构编制部门会下发批文，同意用人单位使用相应的工勤编制，并与劳务派遣公司签订用人合同。

四、劳务派遣公司派遣

1. 在得到机构编制部门的批文后，用人单位会与劳务派遣公司签订正式的用人合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括派遣人员的数量、岗位要求、薪酬待遇、管理考核等。

2. 劳务派遣公司根据用人单位的用人条件，从自己的员工库中筛选合适的人选进行派遣。派遣人员需要与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用人单位工作。

五、办理经费核拨与入职手续

1. 用人单位凭机构编制部门的批文和与劳务派遣公司签订的用人合同，到财政部门办理经费核拨事宜。财政部门会根据合同约定的薪酬待遇等，将劳务派遣人员的有关经费核拨给用人单位。

2. 劳务派遣人员到用人单位后，需要按照用人单位的规定办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保手续、进行岗前培训等。同时，劳务派遣公司也会对派遣人员进行日常的管理和考核。

六、注意事项

1. 在整个过程中，劳务派遣人员和用人单位都需要遵守相关的法律法规和政策规定，确保流程的合法性和合规性。

2. 劳务派遣人员转入工勤编制后，其薪酬待遇、福利待遇等通常会按照工勤编制人员的标准执行。但具体待遇可能因地区、单位性质等因素而有所不同。

3. 如果劳务派遣人员在转入工勤编制前已经与劳务派遣公司签订了劳动合同，并且合同期限尚未到期，那么需要处理好原劳动合同的终止或变更问题。

综上所述，劳务派遣人员想要转入工勤编制需要遵循一定的程序和规定，并且需要用人单位、劳务派遣公司以及机构编制部门的共同参与和配合。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关流程和政策规定。