关于劳务派遣辞退赔偿的法律依据，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：劳务派遣工被辞退时，其赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。具体赔偿情况根据辞退原因和法律规定有所不同。
详细分析：
合法辞退且无过错：
- 若劳务派遣工没有过错，但因用工单位经营需要或其他原因被退回劳务派遣单位，并随后由劳务派遣单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项及第四十六条，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿金。
违法辞退：
- 若用工单位或劳务派遣单位无正当理由或违反法定程序辞退劳务派遣工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
过失性辞退：
- 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，根据《劳动合同法》第三十九条，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实际操作建议：
- 劳务派遣工在遇到被辞退的情况时，应首先收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等方面的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 尝试与劳务派遣单位、用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
综上所述，劳务派遣辞退赔偿的法律依据主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿情况需根据辞退原因和法律规定来判断。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。