当有限公司欠薪时，法人需要承担的责任主要可以从以下几个方面来阐述：

1. 民事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资。如果公司欠薪，法人作为公司的代表，虽然不直接承担支付工资的责任，但需要对公司的经营行为负责，并可能因公司的违法行为而承担连带责任。在某些情况下，如果法人能够证明公司欠薪行为与其个人无关，且其已尽到管理职责，可能可以免除或减轻个人责任。
   • 另外，如果法人同时也是公司的股东或实际控制人，且存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益等行为，根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，法人可能需要对公司债务承担连带责任。

2. 行政责任：

   • 如果公司欠薪行为被劳动行政部门查处，法人作为公司的负责人或直接责任人，可能会受到行政处罚，如罚款、警告等。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果公司欠薪行为构成拒不支付劳动报酬罪，法人作为公司的直接负责的主管人员或其他直接责任人员，可能需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪可能面临有期徒刑、拘役并处罚金等刑罚。

综上所述，当有限公司欠薪时，法人可能需要根据具体情况承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议法人在公司经营过程中严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律责任。如果公司确实面临经营困难或其他问题导致无法按时支付工资，法人应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，并尽快向劳动行政部门报告情况。