产假陪产假天数计算公式并非全国统一，而是依据各地的人口与计划生育条例具体规定。因此，无法给出一个统一的计算公式。但我可以根据一般情况，为你概述产假和陪产假的计算方式，并提供一些具体地区的例子。

一、产假天数计算

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产或生育多胞胎的，会相应增加产假天数。

   • 顺产一胎：98天产假。
   • 难产一胎：98天产假 + 15天难产假。
   • 顺产多胎：98天产假 + 婴儿数 × 15天增加产假。
   • 难产多胎：98天产假 + 15天难产假 + 婴儿数 × 15天增加产假。

2. 奖励产假：各地根据人口与计划生育条例，可能还会给予额外的奖励产假。例如，广东省规定符合法律、法规规定生育子女的，女方享受80日的奖励假。

二、陪产假天数

陪产假天数同样由各地的人口与计划生育条例具体规定，从7天到30天不等。例如：

• 15天：广东省、北京市、江苏省等地规定男方享受15日的陪产假。
• 其他天数：如天津市为7天，上海市为10天，云南省为20天等。

三、具体地区示例

以广东省为例：

• 产假：女职工生育享受98天产假 + 80日奖励假 = 178天产假。
• 陪产假：男方享受15日的陪产假。

四、注意事项

1. 陪产假一般在预产期前后休，具体休假时间应结合用人单位的请休假制度进行安排。
2. 产假和陪产假期间，工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

由于产假陪产假天数存在地区差异，且可能随时间发生变化，建议你在具体应用时，及时咨询当地的人力资源与社会保障部门或查阅相关官方文件，以确保信息的准确性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。