当个人老板拖欠工资时，劳动者可以报警，但报警并非解决此类民事劳动纠纷的最有效途径。以下是对此问题的详细分析：

1. 报警的局限性与特定作用：

   • 局限性：拖欠工资主要属于民事劳动纠纷，不归公安机关直接管辖。报警后，警方通常只能进行调解或督促，而无法直接强制老板支付工资。
   • 特定作用：在讨要工资过程中，如果发生威胁、暴力、人身伤害等涉及治安或刑事的情况，报警是必要的。警方能够及时制止违法犯罪行为，保护劳动者的安全和维护社会秩序。

2. 更有效的解决途径：

   • 与老板协商：首先尝试与老板沟通，了解其拖欠工资的具体原因，并要求给出明确的支付时间表。
   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者有权向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并依法责令其限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。
   • 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，或者老板有能力支付却拒不支付并构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向法院提起诉讼，法院将依法进行审理并作出判决。

3. 报警与其他法律途径的结合：

   • 在采取上述法律途径的同时，如果遭遇老板暴力威胁、殴打等治安问题，劳动者可以报警寻求警方的保护和处理。
   • 报警时，应提供相关证据，以协助警方和后续法律程序的处理。

综上所述，面对个人老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决，并在行动前做好充分的证据收集工作。报警虽在一定情况下具有辅助作用，但并非首选方法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。