关于新产假158天和180天的区别，以下是我的详细解答：

结论前置：产假天数并非全国统一为158天或180天，而是由基础产假和各地奖励产假共同决定，具体天数因地区而异。

详细分析：

1. 基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这包括产前可以休假的15天、产后休息的80天（含产假期满后的病假3天），以及难产时增加的15天和生育多胞胎时每多生育1个婴儿增加的15天产假。

2. 各地奖励产假：

   • 除了基础产假外，各地方还会根据当地实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数，即奖励产假。
   • 例如，北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地，在基础98天产假上延长了60天奖励产假，使得总产假达到158天。
   • 而部分地区如广东省，在基础产假基础上增加了80天奖励假（不含难产和多胎增加的产假），使得总产假达到178天。若考虑难产和多胎情况，累计假期可能超过180天。
   • 更有地区如河南、海南等，规定了长达三个月的奖励产假，按每月30天计算，这些地方女职工可享受的产假能达到188天甚至更多。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，产假天数还可能因难产、多胞胎等特殊情况而有所增加。
   • 此外，部分单位在女职工产假天数问题上可能会自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，且保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

综上所述，新产假158天和180天的区别主要在于各地奖励产假的不同。具体产假天数需根据女职工所在地区的具体政策来确定。如有任何关于产假政策的疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和法律支持。