经济性裁员是用人单位在面临特定经济困境时，依法进行的员工集中辞退行为。这一行为必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是关于赔偿标准、支付时间以及法定程序的要求。以下是对经济性裁员赔偿标准的详细解答：

一、赔偿标准的计算

1. 按工作年限支付：

   • 员工每满一年工作，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

3. 高收入者的特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按这个三倍数额支付。
   • 同时，对于这类高收入员工，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

二、赔偿金的支付

• 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性向员工支付经济补偿金。
• 如果用人单位未按规定支付，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

三、特殊情况的处理

1. 优先留用人员的再次被裁：

   • 如果用人单位在裁员后六个月内重新招用人员，应优先通知并招用被裁减的员工。
   • 如果未优先招用，而后续又招用了被裁减的员工，用人单位可能需要根据实际情况和法律规定，确定是否需要额外支付赔偿。

2. 违法裁员的后果：

   • 如果用人单位的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，将构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、经济性裁员的法定程序

• 用人单位在进行经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。
• 裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，确保程序的合法性。

综上所述，经济性裁员的赔偿标准是一个综合考量多个因素的复杂问题。用人单位在实施经济性裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的利益。