带薪假的管理通常由人事部门负责，而不是行政部门。下面我详细解释一下：

结论：带薪假的管理归属人事部门。

分析说明：

1. 人事部门的职责：

   • 人事部门主要负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作。
   • 带薪假作为员工薪酬福利的一部分，自然也属于人事部门的管理范畴。

2. 行政部门的职责：

   • 行政部门主要负责企业的行政事务管理，如办公设施管理、文件资料管理、后勤保障等。
   • 虽然行政部门也可能涉及到员工的一些日常管理工作，但带薪假的管理通常不属于其核心职责。

3. 带薪假的管理流程：

   • 员工申请带薪假时，一般需要向人事部门提交申请，由人事部门审核并批准。
   • 人事部门还会负责记录员工的带薪假使用情况，确保员工享受应有的休假权益。

综上所述，带薪假的管理通常由人事部门负责。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询。