医生不报不良事件被扣工资是否违法，取决于扣工资的具体原因和依据。下面我将从不同角度对这个问题进行详细分析：

1. 劳动合同与内部规定：

   • 首先，要看医生与医院或医疗机构之间签订的劳动合同或相关内部规定中，是否有关于不报不良事件将被扣工资的明确条款。
   • 如果劳动合同或内部规定中确实有这样的条款，并且该条款的制定和执行符合法律法规的要求（如不违反最低工资标准、不侵犯劳动者合法权益等），那么医院或医疗机构依据此条款扣工资，在法律上可能是合法的。

2. 法律法规与医疗规范：

   • 然而，如果扣工资的原因并非基于劳动合同或内部规定的明确条款，而是医院或医疗机构单方面做出的决定，那么就需要考虑该决定是否符合法律法规和医疗规范的要求。
   • 特别是，如果医院或医疗机构以不报不良事件为由扣工资，而该不良事件的报告并不属于医生的法定职责或合同义务，或者扣工资的方式和数额违反了法律法规的规定，那么这种扣工资的行为就可能是违法的。

3. 劳动者权益保护：

   • 无论扣工资的原因是什么，都需要确保医生的劳动者权益得到保护。
   • 如果医生认为扣工资的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与医院或医疗机构协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，医生不报不良事件被扣工资是否违法，需要具体分析扣工资的原因、依据以及是否符合法律法规和医疗规范的要求。如果医生对此有疑问或认为自己的权益受到侵犯，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。