关于劳动法对于顺产和难产的规定，主要集中在女职工的产假天数及带薪规定上。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论

劳动法规定，女职工生育享受产假，且产假期间工资照发。对于顺产和难产，产假天数有所不同。

二、具体规定

1. 顺产产假天数：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产产假天数：

   • 难产的情况下，增加产假15天，即难产产假总共为98天+15天=113天。

3. 其他相关情况：

   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间工资待遇

• 产假期间，女职工的工资待遇应保持不变，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资或取消其福利待遇。

四、法律依据

• 上述规定主要依据《女职工劳动保护特别规定》第七条。该条款明确规定了女职工在生育期间的产假天数及带薪情况，是保障女职工合法权益的重要依据。

综上所述，劳动法对于顺产和难产的规定主要体现在产假天数及带薪规定上。女职工在生育期间应依法享受产假，并确保产假期间工资待遇不受影响。如有任何疑问或遇到侵权行为，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。