《中华人民共和国劳动合同法》共1编、8章、98条。以下是该法的详细内容：

一. 法律结构

• 编、章、条：该法共分为1编、8章、98条。

二. 法律章节内容

• 第一章 总则：明确了劳动合同法的立法目的、适用范围、基本原则等。
• 第二章 劳动合同的订立：规定了劳动合同订立的形式、内容、期限等。
• 第三章 劳动合同的履行和变更：阐述了劳动合同双方当事人的权利和义务，以及劳动合同变更的条件和程序。
• 第四章 劳动合同的解除和终止：规定了劳动合同解除和终止的情形、程序和经济补偿等。
• 第五章 特别规定：包括集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊劳动关系的规定。
• 第六章 监督检查：明确了劳动行政部门对劳动合同制度实施的监督检查职责。
• 第七章 法律责任：规定了违反劳动合同法应承担的法律责任。
• 第八章 附则：对劳动合同法的施行时间、与其他法律的关系等进行了说明。

三. 法律条款示例

• 第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 例如，如果劳动合同中没有明确规定工资标准，而双方又无法达成一致，那么根据该条规定，劳动者有权要求实行同工同酬。

我的观点：《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律。了解该法的编、章、条结构及其内容，有助于更好地理解和运用该法，维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。