“黑户”这一术语，在通常的语境下，指的是没有户籍或无法提供有效身份证明的人，也可能是指信用记录不良，被列入某种“黑名单”的人。对于能否在人社系统签合同，这主要取决于具体的情境和规定。

首先，如果是从户籍或身份证明的角度来看，没有有效身份证明的人可能无法签订正式的劳动合同，因为合同的签订需要双方提供有效的身份证明以验证身份，并确保合同的法律效力。人社系统在处理劳动合同时，也会要求提供相关的身份证明文件。

其次，如果是从信用记录的角度来看，被列入某种“黑名单”（如拖欠农民工工资“黑名单”）的人，可能会受到一定的限制或惩戒。例如，根据四川省的相关规定，对于拖欠农民工工资的用人单位或自然人，可以被列入“黑名单”，并受到联合惩戒。这可能会影响他们签订新合同的能力，因为一些雇主或机构可能会因为信用问题而避免与他们合作。

然而，值得注意的是，人社系统对于合同签订的具体规定可能因地区、行业或具体情况而有所不同。在某些情况下，即使是被列入“黑名单”的人，也可能在满足一定条件或经过一定程序后，能够签订新的合同。

综上所述，对于“黑户能否在人社系统签合同”的问题，不能一概而论。它取决于具体的情境、规定以及当地的人社系统操作实践。如果有具体的案例或情境，建议咨询当地的人社部门或法律专业人士，以获取更准确的解答。