关于《劳动合同法》修改“三性”规定的核心要点：

《劳动合同法》中关于“三性”岗位的规定，即劳务派遣一般应在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施，这一规定在近年来的实践中引发了不少争议和讨论。为了更严格地规范劳务派遣用工，相关修正案对“三性”岗位的具体含义进行了进一步界定，并提高了劳务派遣单位的准入门槛，同时强调了同工同酬的原则。

1. “三性”岗位的具体界定：

   • 临时性：指用工单位的工作岗位续存时间不超过6个月。
   • 辅助性：指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务，即非核心、非主营业务的工作岗位。
   • 替代性：指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

2. 提高劳务派遣单位准入门槛：

   • 修正案规定，经营劳务派遣业务应当向劳动行政部门依法办理行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括注册资本要求由不得少于50万元提高到不得少于100万元，以及劳务派遣单位应当有符合法律规定的劳务派遣管理制度等。

3. 强调同工同酬原则：

   • 修正案增加规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，应载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬符合同工同酬的规定，以确保被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同等的工资福利待遇。

4. 增加违法行为处罚：

   • 修正案对劳动合同法法律责任部分作了相应修改，增加了对未经许可擅自经营劳务派遣业务的处罚，提高了对劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的罚款额度，并规定了对劳务派遣单位可吊销其经营劳务派遣业务的行政许可。

综上所述，《劳动合同法》关于“三性”规定的修改，旨在更严格地规范劳务派遣用工，保护被派遣劳动者的合法权益，促进劳动力市场的健康发展。如果您在劳务派遣或劳动合同方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。