关于劳务合同离职申请需要提前多少天的问题，这主要取决于劳务合同的具体约定以及相关的法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳务合同中没有特别约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，您需要提前30天向公司提交离职申请。然而，如果是在试用期内，那么只需提前3个工作日通知用人单位即可。

同时，劳务合同也可能根据双方的具体情况和需求，对离职提前通知的天数进行特别的约定。如果合同中有明确的约定，那么应当按照约定的天数来执行。这体现了合同的契约精神，即双方自愿达成的约定对彼此都有约束力。

另外，如果劳资双方能够协商一致，也可以即时解除劳动合同，而无需遵循上述的提前通知天数。

需要注意的是，提前离职通知的天数应当合理，以避免给对方造成不必要的损失。如果因未提前通知或未妥善交接工作而导致对方损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，劳务合同离职申请需要提前的天数，应根据劳务合同的具体约定以及相关法律法规来确定。在一般情况下，需要提前30天（非试用期）或3个工作日（试用期内）通知用人单位。如果合同中有特别约定，应按照约定执行。同时，在离职过程中，应确保所有程序均符合法律规范，并妥善交接工作，以避免不必要的麻烦和损失。