关于您提出的“工伤旧伤能评几级赔偿”的问题，首先需要明确的是，工伤伤残等级的评定并不是基于“旧伤”或“新伤”的概念，而是根据工伤职工具体的伤残情况，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180 - 2014）这一标准进行划分。该标准将工伤伤残等级划分为十个等级，从一级（最重）到十级（最轻），每级均有明确的伤残程度标准和对应的补偿标准。

核心结论：工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级的，将按照伤残等级领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体的一次性伤残补助金标准从一级至十级均有详细规定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

接下来，我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 伤残等级评定：

   • 工伤职工需要经过工伤认定程序，确认其受伤情况属于工伤范畴。
   • 随后，由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，确定职工的伤残等级。

2. 一次性伤残补助金标准：

   • 根据伤残等级的不同，工伤职工可享受相应的一次性伤残补助金。
   • 具体标准如上所述，从一级至十级，每级均有明确的补助金标准。

3. 其他相关待遇：

   • 一至四级伤残职工，除了一次性伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴。
   • 五至六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 七至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 重要澄清：

   • 工伤赔偿中的“一次性伤残补助金”与民事侵权领域的“残疾赔偿金”是两个不同的概念，其标准和支付方式均按照工伤保险法规执行。

因此，对于“工伤旧伤能评几级赔偿”的问题，关键在于工伤职工的伤残等级评定结果。一旦评定出伤残等级，即可根据相应等级领取一次性伤残补助金等工伤保险待遇。如果您有具体的工伤情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。