流动人员档案中的参加工作时间在特定情况下确实可以作为确定工龄的参考。具体来说，根据人社厅的相关文件规定，对于初次就业的流动人员，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用时，可以参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料，以及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录等，来认定其参加工作时间和工作年限。这意味着，在这些情况下，档案中记录的参加工作时间对于工龄的确定具有重要的作用。

然而，也需要注意到，工龄的确定并非仅仅依据档案中的参加工作时间。它是一个综合考量的结果，可能还涉及到其他多种因素，如实际工作年限、社保缴费记录等。因此，在具体操作中，应结合相关规定和实际情况进行综合考虑。

总的来说，流动人员档案中的参加工作时间在确定工龄方面具有一定的参考价值，但并非唯一决定因素。如需更具体的解答或操作建议，建议咨询当地的人社部门或专业的劳动法律咨询服务机构。