如果给别人当小工期间突发病死亡，是否能获得赔偿以及赔偿金额的大小，主要取决于是否能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，若突发疾病导致即时死亡或短时间内抢救无效死亡，可以按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。
   • 如果突发疾病并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时，且无法证明疾病是由工作原因直接导致的，则通常不被认定为工伤。

2. 赔偿金额：

   • 如果被认定为工伤，赔偿金额将包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等部分。具体金额会根据当地工伤保险政策、职工的工资水平、供养亲属的情况等因素确定。
   • 如果未被认定为工伤，则可能无法获得工伤保险赔偿，但可以根据实际情况考虑是否通过其他途径（如雇主责任、民事赔偿等）寻求赔偿。

3. 建议：

   • 在发生此类情况后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
   • 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   • 在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，给别人当小工期间突发病死亡能否获得赔偿以及赔偿金额的大小，关键在于是否能被认定为工伤。因此，建议尽快进行工伤认定申请，并根据实际情况寻求专业法律帮助。