关于您在公司烧伤后，医药费报销后对于激光除疤费用法院会如何判决的问题，以下是我的分析：

首先，我们需要明确的是，激光除疤费用是否属于因工作受伤而产生的合理且必要的后续治疗费用。如果是，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该费用应当由用人单位或者工伤保险基金承担。

1. 若属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 激光除疤作为因工作受伤导致的后续治疗，若被认定为合理且必要，应当纳入工伤医疗待遇范畴。
   • 因此，法院在判决时，很可能会支持原告（即受伤员工）关于激光除疤费用的主张，要求用人单位或工伤保险基金承担该费用。

2. 若不属于工伤范畴，但用人单位有过错：

   • 如果烧伤事故并非因工作原因造成，但用人单位在事故中存在过错（如未提供必要的安全防护措施等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，激光除疤费用作为因事故导致的后续治疗费用，法院可能会根据用人单位的过错程度，判决其承担部分或全部费用。

3. 若既不属于工伤范畴，用人单位也无过错：

   • 如果烧伤事故完全是由于员工个人原因造成，且用人单位在事故中无过错，那么用人单位通常无需承担激光除疤费用。
   • 此时，员工可能需要通过其他途径（如个人医疗保险、自费等）来承担该费用。

综上所述，法院在判决激光除疤费用时，会综合考虑事故的性质、用人单位的过错程度以及激光除疤费用的合理性和必要性。因此，具体判决结果会根据案件的具体情况而有所不同。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。