若遇到因要工钱而堵门口影响生意的情况，应首先采取合法途径解决劳资纠纷，同时确保不影响正常经营秩序。以下是我的具体建议：
一. 明确法律责任与行为界限
堵门行为的违法性：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱企业秩序，致使营业不能正常进行的行为，可能面临警告、罚款或拘留等处罚。这表明，堵门行为不仅影响生意，还可能触犯法律。
劳资纠纷的合法解决途径：对于劳资纠纷，应依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。堵门并非解决问题的有效方式，反而可能加剧矛盾。
二. 应对措施与建议
保持冷静，避免冲突：面对堵门情况，首先应保持冷静，避免与堵门人员发生直接冲突。冲突不仅不能解决问题，还可能引发更严重的法律后果。
及时报警，维护秩序：若堵门行为严重影响生意，应立即报警，请求警方介入维护秩序。警方会根据现场情况，采取相应措施制止堵门行为。
寻求法律帮助，解决劳资纠纷：在报警的同时，应寻求专业律师或法律援助机构的帮助，通过法律途径解决劳资纠纷。律师可以协助你评估案情，提供法律建议，并代表你与对方进行协商或诉讼。
收集证据，备查备用：在处理过程中，应收集相关证据，如堵门照片、视频、证人证言等，以备后续可能需要的法律程序使用。
三. 预防与长远规划
加强劳资管理，预防纠纷：企业应建立健全劳资管理制度，确保员工工资按时足额发放，避免劳资纠纷的发生。
建立应急机制，应对突发事件：对于可能出现的堵门等突发事件，企业应提前建立应急机制，明确应对措施和责任人，确保在事件发生时能够迅速、有效地应对。
我建议，在面对因要工钱而堵门口影响生意的情况时，应坚守法律底线，通过合法途径解决劳资纠纷。同时，加强企业管理，预防类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。