伪造员工旷工的证据可能构成犯罪。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 伪造证据的行为性质

1. 伪造证据属于违法行为：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造证据是违法的，可能构成伪造证据罪。此罪行涉及对诉讼活动中的证据进行篡改、伪造，以影响案件的公正审理。
2. 证据的重要性：在司法程序中，证据是判断案件事实的关键。伪造证据会误导司法机关，导致不公正的裁决，损害司法公正和当事人的合法权益。

二. 伪造员工旷工证据的具体情境

1. 若用于劳动争议：在劳动争议中，如果雇主伪造员工旷工的证据，以此作为解雇或处罚员工的依据，这不仅违反了劳动法的相关规定，还可能构成对员工的诽谤或侵害名誉权。
2. 若涉及刑事诉讼：在某些极端情况下，如果伪造旷工证据被用于刑事诉讼（例如，作为员工涉嫌犯罪的证据），则伪造行为可能构成更严重的刑事犯罪，如伪证罪。

三. 法律后果

1. 行政处罚或刑事责任：根据伪造证据的严重程度和造成的后果，伪造者可能面临行政处罚（如罚款、拘留）或刑事责任（如有期徒刑）。
2. 民事赔偿责任：如果伪造证据导致员工遭受损失，伪造者还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿员工因此遭受的经济损失和精神损害。

综上所述，伪造员工旷工的证据是违法的，并可能构成犯罪。我建议任何单位或个人都应遵守法律法规，不要伪造或篡改证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。