关于“劳务合作对现场负责人的业绩是否有要求”这一问题，我们可以从劳务合作的本质和合同约定的角度来分析。

首先，劳务合作的本质： 劳务合作，特别是劳务派遣中的劳务合作，主要关注的是劳务提供方（通常是劳务派遣公司）与用工方之间的合作关系，以及劳务提供者（即被派遣劳动者）在用工方的工作表现。在这种合作中，现场负责人的角色通常是管理和监督被派遣劳动者的工作，确保其按照用工方的要求完成任务。

其次，合同约定的角度：

1. 劳务合作合同：劳务合作的具体内容，包括现场负责人的职责、业绩要求等，通常会在劳务合作合同中明确约定。如果合同中有关于现场负责人业绩的明确要求，那么这些要求就是双方必须遵守的。
2. 业绩要求的灵活性：业绩要求可能因用工方的具体需求、行业特点、工作环境等多种因素而有所不同。因此，在劳务合作合同中，关于现场负责人业绩的要求可能会非常具体，也可能会相对宽泛，这完全取决于双方的协商和约定。

综上所述： 劳务合作对现场负责人的业绩是否有要求，主要取决于劳务合作合同中的具体约定。如果合同中有明确的业绩要求，那么现场负责人必须按照这些要求来履行职责；如果合同中没有明确的业绩要求，或者要求相对宽泛，那么现场负责人的工作表现将更多地依赖于用工方的实际需求和期望。

因此，在回答这一问题时，我无法给出一个统一的结论。具体的业绩要求需要根据劳务合作合同的具体内容来确定。如果你有相关的合同文本或具体的法律问题，可以直接向我咨询，我将为你提供更详细的法律分析和建议。