做劳务的基本条件可以从用人单位和劳务工两个角度来阐述。

对于用人单位来说，想要招用劳务工，必须具备以下条件：

1. 法律与安全条件：用人单位应遵守法律、法规规定的各项劳动保护、安全卫生生产条件，确保为劳务工提供一个安全、健康的工作环境。
2. 支付能力：用人单位应具有按期支付劳动报酬和提供社会保险福利待遇的能力，以保障劳务工的经济权益。

而对于劳务工来说，一般需要具备以下条件：

1. 年龄要求：劳务工应年满十六周岁，这是法定的最低工作年龄。
2. 健康状况：劳务工需要身体健康，能够胜任所从事的工作。
3. 文化程度：通常要求劳务工具有初中文化程度，以便更好地理解和执行工作任务。
4. 现实表现：劳务工的现实表现应良好，无不良记录或行为。

此外，在招用劳务工的过程中，用人单位还需遵循一定的程序，如劳动部门批准后，与劳务工签订劳动合同，并在规定时间内到劳动部门和公安机关办理相关手续。

如果是从事建筑劳务作业分包的企业，还需要具备相应的劳务资质。这包括净资产达到一定标准、有固定经营场所、技术负责人具有相应资格、配备持有相关岗位证书的技术工，并且技术负责人及技术工需要在本单位缴纳一定时间的社保等。

综上所述，做劳务的基本条件既涉及用人单位的资质和能力，也涉及劳务工的个人素质和法定要求。只有满足这些条件，才能确保劳务活动的顺利进行，并保障双方的合法权益。