实习期是可以辞职的。对于所有新到公司任职的职员而言，若是不确定职位是否符合自己，此时可以约定实习期。在实习期内，若是职员想要辞职，必须要提前三天告知单位，一般来说，并不需要支付任何的经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞职的合法性：

   • 辞职要合法理由非常重要，只要理由合法，任何用人单位都不能拒绝。如果没有合法的理由，单位可能会要求你支付违约金，或者不给你办离职手续，这对你今后的就业会有麻烦。
   • 辞职通知短短几句话就可以，注意不能是辞职报告，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，即要单位签收或挂号信送达，确保发生劳动争议时留有证据。

2. 辞职的具体操作：

   • 按《劳动合同法》规定，试用期内（实习期通常也视为试用期的一部分）劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。
   • 辞职理由建议参照《劳动合同法》第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，而且不用提前30天，也不用单位批准就可以立马走人。

3. 约定实习期的注意事项：

   • 实习期内应明确实习时间的约定，每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
   • 实习期间应明确实习报酬的约定，以及拖欠实习报酬的违约责任。
   • 实习过程中应明确实习生发生伤亡的处理方式，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇。

综上所述，实习期内是可以辞职的，但应确保辞职的合法性和具体操作符合相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。