企业职工伤残鉴定可以由用人单位、工伤职工或其近亲属，以及工会组织提出申请。以下是详细分析：
一. 申请主体及条件
用人单位：
- 职工发生工伤事故或被诊断为职业病，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
工伤职工或其近亲属：
- 若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤职工及其近亲属的合法权益，用于确保职工在单位不作为时仍能得到应有的工伤认定和赔偿。
工会组织：
- 作为职工权益的维护者，工会组织在单位或职工个人未能及时申请工伤认定时，可代表职工向相关部门提出申请，以保障职工的合法权益。
二. 法律依据
- 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
三. 总结与建议
工伤伤残鉴定是保障工伤职工合法权益的重要环节。我建议用人单位应依法履行申请义务，工伤职工及其近亲属也应及时行使权利。同时，工会组织应发挥积极作用，帮助职工进行申请。在申请过程中，应确保所提供的材料真实、完整，以顺利推进鉴定程序，确保工伤职工的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。