关于您提出的“员工被开除的三个条件是劳动法的哪个条款”这一问题，其实劳动法中对于开除员工的条件并非仅仅局限于三条，而是根据具体情况有多种规定。以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理的用人单位可以解除劳动合同（即开除员工）的主要情形：

1. 劳动者存在过错的情形下解除劳动合同：
   • 试用期不符条件：用人单位在招聘时需明确录用条件，并能提供证据证明劳动者在试用期间不符合这些条件。（《劳动合同法》第三十九条第一项）
   • 严重违反规章制度：用人单位的规章制度必须是合法制定的，且已经过民主程序并向劳动者公示。劳动者若严重违反这些规章制度，用人单位有权解除合同。（《劳动合同法》第三十九条第二项）
   • 严重失职或营私舞弊：劳动者因工作严重失误或利用职务之便谋取私利，给单位带来重大经济损失等情况，用人单位可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十九条第三项）

此外，还包括建立双重劳动关系、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形，这些也是用人单位可以解除劳动合同的法定理由。

1. 劳动者无过错但出现法定情形的解除劳动合同：

   • 患病或非因工负伤：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第一项）
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第二项）
   • 客观情况重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第三项）

2. 经济性裁员的情形下解除劳动合同：

   • 在企业重整、经营困难、转产、技术革新或经营方式调整等经济性裁员情形下，用人单位也可以解除劳动合同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，裁减人员方案还需向劳动行政部门报告。（《劳动合同法》第四十一条）

综上所述，用人单位开除员工的条件并非仅仅局限于三条，而是根据劳动者的具体表现、劳动合同的履行情况以及用人单位的经营状况等多种因素综合判断的。如果您或您身边的人遇到了相关的劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。