当职工对债权清单有异议时，书面说明应包含以下内容：

一. 异议的具体内容

• 职工应明确指出对债权清单中哪一项或哪几项债权存在异议，例如是对债权的存在性、数额、性质等有疑问。

二. 异议的理由和依据

1. 理由阐述：职工需详细阐述为何对某项债权存在异议，比如认为债权数额计算不准确、债权性质认定错误等。

2. 证据支持：职工应提供相关的证据材料来支持自己的异议，如工资单、考勤记录、加班申请等，以证明自己的主张是合理的。例如，如果职工对某笔工资的数额有异议，可以提供自己的工资条和银行流水作为证据。

三. 请求管理人进行更正

• 职工在书面说明中应明确提出请求，希望管理人能够对债权清单中存在异议的部分进行更正，并说明如果管理人不予更正，自己将保留进一步采取法律措施的权利。

四. 联系方式和落款

• 职工应在书面说明的末尾留下自己的联系方式，如姓名、电话、地址等，以便管理人后续与自己进行沟通。同时，职工应在书面说明上签字并注明日期，以确保其法律效力。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定：“职工对经公示的职工债权清单有异议的，可以要求管理人更正。管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。”因此，职工通过书面方式向管理人提出异议，是依法维护自己权益的重要途径。

我建议：职工在撰写书面说明时，应确保内容清晰、准确、完整，并充分提供证据支持自己的主张。同时，保持冷静、理性的态度，与管理人进行积极沟通，以期尽快解决异议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。