服装店员工工龄奖发放标准并非由法律统一规定，而是由服装店根据自身经营情况和员工激励政策自行制定。具体分析如下：

一. 工龄奖的性质

• 工龄奖是服装店为了激励员工长期工作、提高员工忠诚度而设立的一种奖励制度。它并非法律强制要求的福利，而是企业自主决定的激励措施。

二. 发放标准的制定

• 服装店在制定工龄奖发放标准时，会考虑多种因素，如员工的工作表现、对企业的贡献、工作年限等。这些因素的具体权重和考量方式，由服装店根据自身情况决定。
• 发放标准可能以年为单位，也可能以月或日为单位，具体标准同样由服装店自行制定。
• 例如，有的服装店可能规定，员工工作满一年后，每月发放一定金额的工龄奖；而有的则可能规定，员工工作年限越长，工龄奖的发放比例就越高。

三. 法律对工龄奖的规定

• 我国法律并未对服装店员工的工龄奖发放标准做出具体规定。因此，在工龄奖的发放上，服装店享有较大的自主权。

四. 我的观点

• 虽然法律没有统一规定工龄奖的发放标准，但服装店在制定相关政策时，应确保公平、公正，避免引发员工之间的不满和纠纷。
• 同时，服装店也应根据自身经营情况和员工需求，合理设定工龄奖的发放标准和条件，以充分发挥其激励作用。

综上所述，服装店员工工龄奖的发放标准由服装店自行制定，并非法律统一规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。