被裁后，可以联系公司的法定代表人进行沟通，但这并不是解决问题的唯一或必要途径。下面我详细为你解释一下：

首先，被裁员后，你与公司之间的劳动关系即将或已经终止，这时候你可能会有一系列的问题或疑虑，比如经济补偿、离职证明、社保转移等。这些问题确实可以通过与公司法定代表人沟通来解决，但更常见且规范的方式是通过公司的人力资源部门或法务部门来处理。

1. 通过正规渠道沟通：

   • 人力资源部门通常负责处理员工的入职、离职、薪资、福利等事务，他们更熟悉相关流程和政策，能够更高效地解决你的问题。
   • 如果涉及到法律层面的问题，比如劳动纠纷，你也可以联系公司的法务部门，他们能够提供专业的法律意见和解决方案。

2. 联系法定代表人的情况：

   • 在某些特殊情况下，比如公司人力资源部门或法务部门无法解决问题，或者你对他们的处理结果不满意，这时你可以考虑直接联系公司的法定代表人。
   • 但请注意，直接联系法定代表人可能会被视为越级反映问题，可能会对你的后续职业发展产生一定影响，因此需要谨慎考虑。

3. 法律建议：

   • 无论你选择哪种方式沟通，都建议保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为。
   • 如果问题无法通过协商解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，被裁后可以联系法定代表人，但更建议通过正规渠道（如人力资源部门或法务部门）来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。