医院签订劳动合同，主要是基于以下几个方面的原因：

首先，明确劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于医院而言，与其职工签订劳动合同，可以明确双方之间的劳动关系，确保医院和职工在提供医疗服务过程中的权益得到保障。

其次，规范双方行为：劳动合同中详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。这些条款不仅约束了医院作为用人单位的行为，也规范了职工的工作行为，有助于维护医院的正常运营秩序和职工的工作权益。

再者，保障职工权益：通过签订劳动合同，医院承诺为职工提供符合法律规定的劳动报酬、社会保险等福利待遇，并承担相应的劳动保护责任。这有助于保障职工的合法权益，增强职工对医院的归属感和忠诚度。

最后，符合法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。医院作为用人单位，签订劳动合同是其应尽的法定义务。

综上所述，医院签订劳动合同是为了明确劳动关系、规范双方行为、保障职工权益以及符合法律法规要求。这一做法有助于维护医院的稳定运营和职工的合法权益，促进医疗事业的健康发展。