签了劳动合同后，劳动者是有权辞职的。不过，辞职的方式和程序需根据《劳动合同法》的相关规定进行。以下是对此问题的详细解答：

1. 正常辞职情形：

   • 劳动者不在试用期时，若想解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，劳动者需要提交一份正式的辞职信，并确保用人单位能够收到。此三十日为预告期，期间劳动者需继续履行工作职责。
   • 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是书面，也可以是其他能有效传达的方式。

2. 辞职受限情形：

   • 在某些特定情况下，辞职会受到限制。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此服务期约定，就应当按约定向用人单位支付违约金。
   • 当用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。

3. 劳动者单方解除劳动合同的特殊情形：

   • 若用人单位存在违法违规行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在某些情况下，用人单位还需支付经济补偿。
   • 当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，同时用人单位要承担相应法律责任。

综上所述，签了劳动合同后，劳动者在遵守相关法律规定的前提下，是有权辞职的。如果辞职过程中遇到任何问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。