有限公司劳动合同工资变更，一般不需要股东会批准。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的变更）主要是用人单位与劳动者之间的协商结果，并不直接涉及股东会的批准。具体来说：

1. 劳动合同变更的基本原则：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
   • 这意味着，只要用人单位与劳动者就工资变更达成一致意见，并签订书面协议，即可完成劳动合同的变更，无需股东会批准。

2. 股东会与劳动合同的关系：

   • 股东会主要负责公司的重大决策，如公司章程的修改、董事会的选举等，并不直接参与公司的日常经营管理。
   • 劳动合同的签订和变更属于公司的日常经营管理活动，主要由用人单位（即公司）与劳动者协商确定，不涉及股东会的决策。

特殊情况说明

虽然一般情况下劳动合同工资变更不需要股东会批准，但在某些特殊情况下，如公司章程中有特别规定或股东会决议对劳动合同有特定要求时，可能需要股东会的参与或批准。然而，这些情况并非普遍现象，且具体需根据公司的实际情况和法律规定来判断。

结论与建议

综上所述，有限公司劳动合同工资的变更一般不需要股东会批准。只要用人单位与劳动者就工资变更达成一致意见，并签订书面协议即可。如果您在劳动合同变更过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。