首先，我要明确的是，老板在淡季时想尽办法扣工资，这可能涉及违反劳动法的行为。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 了解劳动法规定：

   • 淡季并不是扣工资的合法理由。根据劳动法，工资应当按时足额支付，不能随意扣减。
   • 你需要查看劳动合同，了解其中关于工资支付、扣减工资的具体条款，以及是否有违反劳动法的情况。

2. 与老板沟通：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与老板进行坦诚的沟通，表达你的担忧和不满，并询问扣工资的具体原因。
   • 如果老板的解释不合理或无法接受，你可以进一步采取法律措施。

3. 收集证据：

   • 为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，如工资条、劳动合同、扣工资的通知或记录等。
   • 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板的行为确实违反了劳动法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权方法。

6. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些情况下，你可能需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 这将涉及更复杂的法律程序和更高的成本，因此你需要谨慎考虑并充分准备。

总之，面对老板在淡季时扣工资的情况，你需要了解自己的权益和劳动法规定，采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。