“知道或者应当知道”这一表述，在劳动仲裁法中是一个关键的时间节点判断标准，它关乎到劳动者提出仲裁要求的时效期起算点。以下是对这一表述的详细解释：

结论前置

“知道或者应当知道”指的是劳动者实际知晓或者基于个人经验、社会认识、职业认识等因素，应当能够认识到自己的权益被侵害的日期。这一日期是劳动仲裁时效期开始计算的起点。

详细解释

1. “知道”的含义：

   • “知道”指的是劳动者明确、清晰地意识到自己的权益受到了侵害，比如收到了不合法的解雇通知、未按时支付工资等明确信号。

2. “应当知道”的含义：

   • “应当知道”则是一个更为宽泛的概念，它涵盖了那些虽然劳动者可能并未直接获知，但根据一般社会经验、职业常识或者法律常识，劳动者应当能够推断出自己的权益可能受到了侵害的情况。
   • 例如，劳动者在连续多个月未收到工资的情况下，即使未收到明确的通知，也应当能够意识到自己的权益可能受到了侵害。

3. 法律依据：

   • 《劳动法》及相关司法解释中，对于“知道或者应当知道”的表述，通常与劳动仲裁的时效期相关联。如《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。而“劳动争议发生之日”通常就被理解为劳动者“知道或者应当知道”其权益被侵害之日。

4. 实际应用：

   • 在实际劳动仲裁案件中，确定劳动者“知道或者应当知道”的日期对于判断其仲裁申请是否超过时效期至关重要。如果劳动者能够证明自己在某个特定日期之前并不知晓或无法合理推断出自己的权益受到了侵害，那么其仲裁申请可能就不会因超过时效期而被驳回。

综上所述，“知道或者应当知道”是劳动仲裁法中一个重要的时间节点判断标准，它要求劳动者在意识到或应当意识到自己的权益受到侵害时，及时采取行动以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。