公司通常不能因淘汰制度辞退孕妇员工。下面我将从法律角度和实际情况对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（即无过失性辞退）或第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，公司不能以员工不胜任工作、客观情况变化或经济性裁员等理由辞退孕妇员工。

2. 特殊情况：

   • 然而，也存在特殊情况。如果孕妇员工存在严重违反公司规章制度、严重失职致重大损害等过错行为，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条（即过错性辞退）的规定解除劳动合同。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明孕妇员工确实存在上述过错行为。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退孕妇员工，孕妇员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果不要求继续履行或已无法继续履行，公司需要按经济补偿标准的二倍向孕妇员工支付赔偿金。

4. 实际案例：

   • 以实际案例为例，如果公司仅以孕妇员工不能胜任工作为由将其辞退，而未能提供充分证据证明员工存在过错行为，那么公司的辞退行为将被认定为违法。此时，孕妇员工可以要求公司撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司通常不能因淘汰制度辞退孕妇员工。如果公司确实需要解除与孕妇员工的劳动合同，必须确保存在合法的辞退理由，并承担相应的举证责任。否则，公司将面临违法辞退的法律后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。