关于“解除员工赔偿”的问题，我可以从专业角度为您详细解答。

核心结论：公司解除员工时，赔偿情况需视具体情形而定。若公司合法解除，如员工严重违纪或不胜任工作等，无需支付赔偿；若公司违法解除，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同的，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 过失性辞退：员工存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 无过失性辞退：因特定客观情况导致劳动合同无法履行，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按前述标准支付经济补偿。
   • 经济性裁员：公司因经营发生严重困难等情况需要裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿，标准同前。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 若公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式为：员工应得经济补偿（按工作年限计算）乘以2。

3. 赔偿金的计算：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 特殊情形：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工解除合同后可要求支付经济补偿，并在劳动行政部门责令限期支付仍不支付的情形下，申请加付50%至100%的赔偿金。

总结：公司解除员工时，赔偿情况需根据解除的合法性和员工在公司的工作年限等因素综合考虑。若您或您所在公司面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。