在职护士医生罢工本身并不直接构成犯法。但是，这一行为可能涉及多个法律层面和后果，我们需要从多个角度来分析。

1. 劳动法角度：

   • 罢工是劳动者表达诉求、争取权益的一种方式，但需要在法律允许的范围内进行。
   • 根据我国劳动法，员工有权通过工会等组织提出自己的诉求，但罢工应当遵循一定的程序和规定，如提前通知、不影响公共利益等。
   • 如果罢工行为违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、影响了医院的正常运营和患者的救治，那么可能会构成违法，并可能面临相应的法律责任。

2. 医疗行业特殊性质：

   • 医疗行业具有其特殊性，护士和医生的工作直接关系到患者的生命健康。
   • 因此，罢工行为在医疗行业中需要特别谨慎，以免给患者带来不可挽回的损失。
   • 如果罢工导致了医疗服务的中断或患者得不到及时救治，那么相关责任人员可能会面临法律责任，包括民事赔偿甚至刑事责任。

3. 合同角度：

   • 护士和医生与医院之间通常签订了劳动合同，合同中可能规定了关于罢工的条款。
   • 如果罢工行为违反了劳动合同中的相关规定，那么医院有权根据合同条款采取相应的法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿等。

综上所述，在职护士医生罢工本身并不直接构成犯法，但需要在法律允许的范围内进行，并考虑到医疗行业的特殊性质以及劳动合同中的相关规定。如果罢工行为违反了相关法律或合同规定，那么可能会面临相应的法律责任。因此，建议护士和医生在表达诉求时，应当通过合法、合规的途径进行，以维护自己的权益，同时也保障患者的生命健康不受影响。