在以下几种情形下，用人单位无需支付经济补偿金：

1. 劳动者主动辞职且用人单位无过错：

   • 劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在《劳动合同法》规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形。例如，劳动者因个人职业发展规划或家庭原因主动辞职，且单位并无过错，此时用人单位无需支付经济补偿金。

2. 劳动者存在法定过错被单位解除合同：

   • 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
   • 在这些情况下，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3. 单位维持或提高条件续订劳动者不同意：

   • 劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订。此时，劳动合同的终止是由于劳动者自身的原因，用人单位无需支付经济补偿金。

4. 劳动者享受基本养老保险待遇合同终止：

   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位也无需支付经济补偿金。

综上所述，用人单位在劳动者主动辞职且无过错、劳动者存在法定过错被解除合同、单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及劳动者享受基本养老保险待遇合同终止等情形下，无需支付经济补偿金。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。