公司与承包人之间一般不能认定为实际施工人，二者之间也不必然存在劳动关系。下面我将从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、劳动关系的认定标准
劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，即：
若实际施工人员满足上述条件，如签订劳动合同、接受考勤管理、领取固定工资等，则可构成劳动关系。但在公司与承包人的关系中，承包人通常是以自己的名义承接工程，自行招用工人并支付报酬，因此并不满足上述劳动关系的认定标准。
二、公司与承包人的关系性质
公司与承包人之间往往是通过签订承包合同来明确双方的权利和义务。承包人作为独立的合同主体，负责完成合同约定的工程任务，并承担相应的责任和风险。公司则作为发包方，按照合同约定向承包人支付工程款项。这种关系更接近于一种民事合同关系，而非劳动关系。
三、实际施工人的认定
实际施工人通常指的是在建设工程中实际投入资金、材料和劳力进行工程施工的法人、非法人组织或个人。在实际施工中，承包人可能会将部分工程分包给实际施工人完成。但需要注意的是，实际施工人并不等同于承包人，也不必然与公司存在劳动关系。
四、特殊情况下的劳动关系认定
虽然一般情况下公司与承包人之间不存在劳动关系，但在某些特殊情况下，如存在违法转包、分包或事实劳动关系时，可能会认定存在劳动关系。然而，这些情况通常需要具体的法律事实和证据来支持，并且需要经过法律程序的认定。
五、劳动者权益保护
即使不认定公司与承包人之间存在劳动关系，劳动者的民事权益仍然受法律保护。在劳动者遭受损失时，可以根据相关法律法规的规定，向承包人、分包人或转包人主张民事上的连带赔偿责任，以确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，公司与承包人之间一般不能认定为实际施工人，也不必然存在劳动关系。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来判断双方之间的关系性质，并据此确定相应的法律责任和权益保护方式。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。