员工上班时发生心梗，一般不算工伤，但特定情况下可以视同工伤。

具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且经抢救无效在48小时之内死亡，那么这种情况可以视同工伤。除此之外，如果心梗的发作与工作存在明确的因果关系，比如因工作强度过大、长期加班等导致身体过度劳累而引发心梗，并且经过劳动能力鉴定委员会的认定，也有可能被认定为工伤。

以下是对这一结论的详细解释：

1. 一般情况：员工在上班时突发心梗，但没有导致死亡或未在48小时内死亡，且无法证明与工作有直接因果关系，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可以按照因病办理相关手续，享受相应的医疗待遇。

2. 视同工伤的情况：

   • 员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡。
   • 员工的心梗发作与工作存在明确的因果关系，且经过劳动能力鉴定委员会的认定。

在处理此类情况时，建议员工或家属及时收集与工作相关的各类证据，如工作记录、加班证明、同事证言等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，也应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您或您的家人遇到类似情况，或有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。