关于您提出的“离职后调休和年假怎么算”的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、年假的计算
应休年休假天数的确定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
- “累计工作年限”包括职工在所有用人单位的工作年限及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。
辞职后未休年假天数的折算：
- 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 结果若不足1整天部分，不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。
未休年休假工资报酬的计算：
- 用人单位若未安排或安排休假天数少于应休天数，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。
- 日工资收入=您的月工资÷月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、调休的计算
- 调休通常是根据公司内部的规章制度或劳动合同中的约定来确定的，它通常用于员工在法定工作日外加班后的休息时间补偿。
- 离职时，对于未休的调休，公司通常会根据员工的实际加班情况、调休余额以及公司的相关规定来进行结算。
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定调休的结算方式，那么应当按照约定执行。如果没有明确规定，那么公司应当与员工进行协商，确定一个合理的结算方案。
三、注意事项
- 核对数据：在离职前，建议您与公司仔细核对年假和调休的相关数据，确保应休未休的天数及工资报酬的准确计算。
- 了解法律法规：双方都应充分了解相关法律法规和政策规定，以维护自身合法权益。
- 争议解决：如遇争议，可首先与公司进行协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁机构或专业法律意见的帮助。
综上所述，离职后调休和年假的计算涉及多个因素，包括您的累计工作年限、已工作时间、公司的规章制度以及相关法律法规等。建议您在离职前与公司相关部门进行详细沟通，并确保您的权益得到妥善保障。