企业管理岗可加薪的证书包括企业人力资源管理师证书、法律职业资格证书、注册会计师证书（CPA）、特许金融分析师证书（CFA）等。以下是对这些证书及其加薪效果的详细分析：

一. 企业人力资源管理师证书

1. 证书概述：企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。该证书由人社部第三方鉴定机构颁发，是国内人力资源管理领域受国家法律认可的职业证书。
2. 加薪效果：随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，拥有该证书的管理人员在职场上具有更高的竞争力。该证书是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。
3. 补贴政策：部分地区还出台了职业技能提升补贴政策，对取得相应职业技能等级证书的人员给予一定的补贴，如广东省四级补贴1500元，三级补贴2000元，二级补贴2500元，一级补贴3000元。

二. 法律职业资格证书

1. 证书概述：对于希望在法律领域工作的管理人员，通过国家统一法律职业资格考试可以担任法官、检察官、律师等职位。
2. 加薪效果：这些职位通常伴随着较高的社会地位和收入。拥有法律职业资格证书的管理人员在法律领域具有更高的专业性和权威性，因此更容易获得加薪和晋升机会。

三. 注册会计师证书（CPA）

1. 证书概述：注册会计师证书是财会领域的高含金量证书之一，持有者通常能够获得更高的职位和薪酬。
2. 加薪效果：在大中型企业招聘主管会计、财务经理、财务总监等职位时，大多都需要持有注册会计师证书。因此，拥有该证书的管理人员在财会领域具有更高的竞争力，更容易获得加薪和晋升机会。

四. 特许金融分析师证书（CFA）

1. 证书概述：CFA证书是金融行业内广泛认可的专业资格，对于希望在金融投资领域发展的管理岗位人员来说，该证书可以显著提升职业竞争力和薪酬水平。
2. 加薪效果：持有CFA证书的管理人员在金融投资领域具有更高的专业性和权威性，因此更容易获得高薪职位和晋升机会。

我的观点：对于企业管理岗人员来说，选择适合自己职业发展路径的证书不仅可以增加个人的专业技能和竞争力，还能在职场中提升薪酬水平。因此，建议根据自身兴趣和职业发展规划选择合适的证书进行考取。如有进一步需要，您可以继续咨询我。