隐性加班主要会产生劳动者权益受损、工作生活失衡、身心健康问题加剧以及劳动关系紧张等问题。下面我将逐一分析这些问题：
一. 劳动者权益受损
加班费支付问题：隐性加班往往没有明确的记录，导致劳动者无法获得应有的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬作为加班费。隐性加班的存在使得这一法律规定难以得到有效执行，从而损害了劳动者的经济利益。
休息权被侵犯：隐性加班占用了劳动者的休息时间，导致劳动者无法充分休息和恢复体力。这不仅违反了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，也严重侵犯了劳动者的休息权。
二. 工作生活失衡
私人时间被侵占：隐性加班使得劳动者在非工作时间也需处理工作事宜，导致私人时间被大量侵占。这不仅影响了劳动者的生活质量，也容易导致家庭关系紧张。
工作与生活的界限模糊：随着移动互联网和社交媒体的普及，劳动者随时随地都可能收到工作消息，导致工作与生活的界限变得模糊。这种模糊性使得劳动者难以完全脱离工作状态，进而影响了他们的心理健康和生活质量。
三. 身心健康问题加剧
心理压力增大：隐性加班往往伴随着高强度的工作压力和时间压力，导致劳动者长期处于紧张状态。这种心理状态容易引发焦虑、抑郁等心理问题。
身体健康受损：长期加班和缺乏休息会导致身体疲劳和免疫力下降，容易引发各种职业病和身体健康问题。例如，长时间盯着电脑屏幕工作可能导致视力下降、颈椎病等。
四. 劳动关系紧张
信任缺失：隐性加班往往是由于用人单位对劳动者的工作时间管理不善或故意为之导致的。这种行为容易引发劳动者对用人单位的不信任感，进而损害劳动关系的稳定性。
劳动争议增多：隐性加班问题容易引发劳动争议和纠纷。当劳动者意识到自己的权益受到损害时，他们可能会通过法律途径来维护自己的权益，从而导致劳动争议案件增多。
我的观点：隐性加班是一个严重的社会问题，它不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和休息时间；劳动者也应提高法律意识，勇于维护自己的合法权益。同时，政府和社会各界也应加强对隐性加班问题的关注和监督，共同营造一个健康、和谐的劳动环境。如有进一步需要，您可以继续咨询我。