纪委对涉案人员采取谈话、询问措施的主要依据是《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》以及《中华人民共和国监察法实施条例》的相关规定。具体分析如下：

1. 谈话、询问措施的依据：

   • 根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条，纪委在处置一般性问题线索时，可以采取谈话方式进行，对纪检监察对象给予警示、批评、教育。这表明谈话是纪委常用的一种监督执纪手段。
   • 同时，《中华人民共和国监察法实施条例》第七十一条、第七十二条也规定了谈话的具体适用情形和程序，包括谈话的地点、谈话人员的构成、谈话材料的形成等，为纪委采取谈话措施提供了明确的法律依据。

2. 谈话措施的具体实施：

   • 纪委在谈话前需要制定周密的谈话方案，明确谈话策略，并做好内部分工，确保谈话的顺利进行。
   • 谈话时，纪委应当向谈话对象出示相关权利义务告知书，确保其知悉并保障其合法权益。
   • 谈话结束后，纪委应当形成谈话笔录或记录，并根据需要要求被谈话人作出书面说明。

3. 询问措施的具体实施：

   • 在立案后核实职务犯罪问题中，纪委可以使用询问笔录对证人进行询问，以获取相关证据和信息。
   • 询问时，纪委应当遵循相关法律法规的规定，确保询问的合法性和有效性。

综上所述，纪委对涉案人员采取谈话、询问措施是依法进行的，其依据主要包括《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和《中华人民共和国监察法实施条例》的相关规定。这些规定为纪委的谈话、询问工作提供了明确的指导和依据。