找工作时，以短信形式让回复邮箱地址，这一行为本身并不能直接判定为诈骗，但需要高度警惕。下面我对此进行详细分析：

一. 行为分析

1. 短信沟通的普遍性：在招聘过程中，短信作为一种便捷的沟通方式，常被用于初步联系求职者。因此，仅从短信形式让回复邮箱地址这一行为来看，并不能直接断定其为诈骗。
2. 风险点在于后续行为：诈骗往往隐藏在后续的交流中，例如，要求求职者注册不明办公软件、提供个人信息、支付费用等。这些才是判断是否为诈骗的关键。

二. 法律建议与风险防范

1. 保持警惕：对于此类短信，应保持高度警惕，不要轻易泄露个人信息，尤其是银行账户、密码等敏感信息。
2. 核实信息：可以通过官方渠道（如公司官网、招聘平台等）核实招聘信息的真实性。同时，也可以搜索公司名称加“诈骗”等关键词，查看是否有相关负面信息。
3. 谨慎注册：如果短信中要求注册办公软件或提供个人信息，应仔细查看软件的安全性、隐私政策等，避免陷入诈骗陷阱。
4. 及时报警：一旦发现被骗，应立即报警，并保存好相关证据，以便后续维权。

三. 实际案例警示

• 例如，有骗子通过短信形式让求职者回复邮箱地址，随后发送含有恶意链接的邮件，诱导求职者点击并注册不明软件，最终骗取个人信息或钱财。

我建议：在找工作过程中，务必保持警惕，对于任何要求提供个人信息或支付费用的行为，都要仔细甄别，避免上当受骗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。