关于社区工作者是否可以跟配偶的地区走，这个问题涉及到具体的政策规定和工作调动机制。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，社区工作者的调动通常受到一定政策和管理规定的约束。根据你所提供的参考信息中的一条，即“根据中组发〔2022〕2号文件要求，由街道集中管理，县域内可调动”，这意味着在某些地区，社区工作者在县域范围内是可以进行调动的。然而，这是否适用于跨县域或更广泛的地域调动，则需要参考更具体的政策文件或咨询相关管理部门。
其次，对于是否可以跟配偶的地区走，这通常取决于多个因素，包括但不限于：
政策规定：是否有明确的政策允许社区工作者因家庭原因（如配偶工作调动）进行相应的工作调动。
工作需求：社区工作者的工作调动是否满足当前工作的实际需求，是否会对社区工作造成不利影响。
管理部门的批准：通常需要经过相关管理部门的审批和同意，才能实施工作调动。
个人情况：包括社区工作者的个人意愿、工作能力、家庭状况等也是考虑因素之一。
在某些特定情况下，如北京市的“人员调京核准（两地分居）”政策，就提供了解决夫妻两地分居问题的途径。但这需要满足一定的条件，如由在京方用人单位提出需求，并经市人才工作局批复等。这类政策通常针对的是特定地区或特定群体，因此并不具有普遍性。
综上所述，社区工作者是否可以跟配偶的地区走，并没有一个统一的答案。它取决于具体的政策规定、工作需求、管理部门的批准以及个人情况等多种因素。如果你有相关需求，建议首先咨询所在地区的社区管理部门或相关政府部门，以了解具体的政策规定和操作流程。