失信人员可以在银行做销售工作，但这并非绝对，具体还需根据银行的招聘政策以及失信情况的严重程度来判断。

首先，我们要明确“失信人员”这一概念。失信人员通常指的是在信用记录上存在不良记录，如逾期未还款、违约等行为，被相关部门列入失信被执行人名单或信用惩戒名单的个体。这些不良记录会影响他们的信用评级，进而可能影响其就业、融资等方面。

对于银行销售这一职位，银行在招聘时通常会考虑应聘者的多方面素质，包括专业技能、工作经验、道德品质以及信用状况等。虽然信用状况是银行考虑的一个因素，但并非决定性因素。在某些情况下，如果失信人员的失信行为并非特别严重，且其具备出色的销售技能和经验，银行可能会根据其整体表现给予就业机会。

然而，也需要注意到，银行作为金融机构，对员工的信用状况有着相对较高的要求。如果失信人员的失信行为较为严重，如涉及大额债务未还、多次违约等，那么银行可能会出于风险控制的考虑，拒绝其应聘销售职位。

综上所述，失信人员能否在银行做销售，需要根据具体情况来判断。如果失信行为不严重，且具备其他方面的优势，那么有可能获得销售职位。但如果失信行为较为严重，则可能会面临就业困难。因此，建议失信人员积极改善自己的信用状况，提高就业竞争力。同时，在应聘时也应如实告知自己的信用情况，以免因隐瞒而带来不必要的麻烦。