关于您提出的外卖找工作需要无违法犯罪记录证明的问题，这确实是一个涉及外卖行业就业要求与劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、外卖行业对无违法犯罪记录证明的要求

外卖行业作为服务性行业，对从业人员的品行和信誉有一定要求。因此，部分外卖平台或企业在招聘时可能会要求求职者提供无违法犯罪记录证明。这一要求主要是出于保障食品安全、维护企业形象以及确保服务质量的考虑。然而，并非所有外卖企业都会提出这一要求，具体要求还需根据招聘企业的实际规定来确定。

二、无违法犯罪记录证明的作用与办理

1. 作用：无违法犯罪记录证明主要用于证明个人在一定时期内没有违法犯罪行为，是部分企业和岗位在招聘时的重要参考依据。

2. 办理：求职者通常需要前往户籍所在地的公安机关或相关部门申请开具无违法犯罪记录证明。办理过程可能需要提供身份证、户口本等有效证件，并遵循当地公安机关的具体规定。

三、相关法律法规与劳动者权益

1. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘时有权了解求职者的基本情况，但应遵守相关法律法规，不得侵犯求职者的合法权益。同时，对于涉及劳动者隐私的信息，如犯罪记录等，用人单位应谨慎处理，避免泄露。

2. 劳动者权益：求职者在面对外卖行业对无违法犯罪记录证明的要求时，应了解自己的权益。如果认为自己的权益受到侵害，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

四、特殊情况处理

对于曾经有过违法犯罪记录的求职者，如果外卖企业明确要求提供无违法犯罪记录证明，可能会面临一定的就业困难。然而，这并不意味着他们无法从事外卖行业。求职者可以通过积极展示自己的改过自新、工作能力以及良好品行来争取就业机会。同时，也可以考虑选择其他对犯罪记录要求不那么严格的外卖平台或企业。

五、建议与总结

1. 建议：对于外卖行业对无违法犯罪记录证明的要求，求职者应提前了解并准备好相关证明。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理设置招聘条件，避免侵犯求职者的合法权益。

2. 总结：外卖行业对无违法犯罪记录证明的要求因企业而异。求职者在应聘前应仔细了解招聘要求，并根据自己的实际情况做好准备。同时，用人单位也应注重保护求职者的隐私和权益，共同营造一个公平、公正的就业环境。