《中华人民共和国安全生产法》中并未明确规定用人单位必须公开的具体内容。然而，从安全生产法的立法精神和相关规定中，我们可以推断出用人单位在安全生产方面应当保持一定的透明度，以确保员工和社会公众的安全权益。

一. 安全生产法的主要精神与原则

《中华人民共和国安全生产法》第一条明确规定了其立法目的：“为了加强安全生产工作，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定本法。”这体现了安全生产工作的重要性，以及保障人民群众生命和财产安全的立法宗旨。

在安全生产法的实施过程中，用人单位作为生产经营活动的主体，承担着重要的安全生产责任。根据《中华人民共和国安全生产法》第五条，生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。这意味着用人单位必须建立健全安全生产责任制，确保安全生产工作的有效实施。

二. 用人单位在安全生产方面的透明度要求

虽然《中华人民共和国安全生产法》没有直接规定用人单位必须公开的具体内容，但根据安全生产法的立法精神和相关规定，用人单位在安全生产方面应当保持一定的透明度。这主要体现在以下几个方面：

1. 安全生产信息的披露

   • 用人单位应当及时向员工披露与安全生产相关的信息，如安全生产规章制度、操作规程、应急预案等。这些信息对于员工了解安全生产要求、掌握安全生产技能具有重要意义。

2. 事故隐患的排查与治理

   • 用人单位应当建立健全事故隐患排查治理制度，定期排查事故隐患，并采取措施进行治理。对于重大事故隐患，用人单位还应当及时向有关部门报告，并接受监督。这一过程中，用人单位需要保持一定的透明度，确保事故隐患得到及时有效的治理。

3. 安全生产条件的保障

   • 用人单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件。这些条件包括安全生产设施、设备、工艺、作业环境等方面的要求。用人单位应当确保这些条件的满足，并向员工和社会公众展示其安全生产的能力和水平。

三. 安全生产监管与信息公开

值得注意的是，《中华人民共和国安全生产法》对于安全生产监管部门的信息公开提出了明确要求。例如，第十七条规定：“县级以上各级人民政府应当组织负有安全生产监督管理职责的部门依法编制安全生产权力和责任清单，公开并接受社会监督。”这一规定体现了安全生产监管工作的透明度和公开性，也为用人单位在安全生产方面的信息公开提供了参考。

我的观点：虽然《中华人民共和国安全生产法》没有直接规定用人单位必须公开的具体内容，但用人单位在安全生产方面应当保持一定的透明度，及时向员工和社会公众披露与安全生产相关的信息，确保其安全生产责任的有效履行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。